На что идут компании для того, чтобы нанять лучших IT-специалистов

Пост обновлен 5 сент. 2019 г.

Уверена, что совсем скоро вы полюбите мои статьи, т.к., кроме интересной информации, в них вы найдете и полезную аналитику в цифрах по рынку IT-труда, например, в моей предыдущей статье есть такая по Frontend разработчикам на React.


В основе этой будет - аналитика по Backend разработчикам, которые используют не менее популярную технологию NodeJS. Ну а пока все по порядку.



Рынок IT-специалистов стремительно развивается и неудивительно: на сегодняшний день успех компании во многом зависит от того, на сколько умело она использует информационные технологии.


Для того, чтобы узнать, как различные компании справляются с вызовами современности, мы провели исследование рынка IT-персонала на примере одной вакансии – Node JS Backend-разработчик. Фреймворк Node JS был выбран неслучайно: Java Script довольно универсальный язык разработки, который применяется в автономных и мобильных приложениях, браузерах и бытовых устройствах, имеющих подключение к сети Интернет. Это один из простейших в освоении языков, на котором написаны коммерчески успешные сайты и приложения: Uber, Netflix, Paypal, Linkedin и др.


Широта применения

Примечательно, что многие компании рассматривают Node JS как новую платформу для перехода со старых, таких как Bitrix. Она видится наиболее перспективной и рассматривается как возможность для роста. Уже функционирующих на ней сервисов не так много – почти всегда требуется разработка с нуля. Применять стек собираются в самых различных отраслях:

Наиболее востребованы Node JS Backend-разработчики, что вполне предсказуемо, в IT-компаниях. Далее следуют финансовая и HR сферы, активно новые технологии применяются в медицине и торговле. Среди работодателей 70% представляют российские, 30% - международные фирмы.


О главном

Как видим, не более четверти компаний готовы предложить бонусные условия, а это значит, что зарплата всё ещё остаётся наиболее привлекательным ресурсом для специалистов. Однако, оценивая свои возможности для роста, работник должен учитывать перспективность развития отрасли, в которой он работает, а также находящиеся под её влиянием средние уровни заработка. На данный момент (август 2019) больше всего готовы платить работодатели из автомобильной и HR выше среднерыночной и зарплата в сферах торговли и недвижимости. Сильно в этом отношении отстаёт образовательная сфера.


А так как некоторых IT-специалистов и зарплатой уже не удивишь, многие компании создают специальные условия для своих сотрудников. Согласно информации, указанной в опубликованных за июль 2019 вакансиях 87% компаний предлагают работу в офисе на специальных условиях, 7% компаний на них не заморачиваются, но готовы предложить до 3 remote на неделе, остальные 6% готовы рассматривать удаленный формат сотрудничества.

В топе «специальных условий» лидируют компании предоставляющие ДМС - их больше половины и далее идут фитнес и изучения английского языка.



Из фановых условий есть такие:


Конечно главная фишка не только в условиях, но и в целом комплексе факторов, в основе которых лежит конечно же корпоративная культура, главное грамотно ее презентовать ;)

Просмотров: 9

© 2018 IT.PROFY.SPACE