Глобальный дефицит технических талантов или IT-специалистов

Пост обновлен 4 сент. 2019 г.

Основная причина сложного найма - глобальный дефицит технических талантов или it-специалистов. Вы наверняка слышали об этом, но этот дефицит может быть гораздо больше, чем вы ожидали.


В очередной раз столкнувшись со сложностями в найме разработчиков, я решила разобраться детально в том, как обстоят дела с наймом у нас в стране и в других более технологически-развитых странах. Начну с них.

Согласно исследованиям США более 1500 руководителей информационных служб согласны с тем, что дефицит IT-специалистов существует. ИТ-аутсорсер Харви Нэш и аудиторская фирма KPMG опросили более 3000 IT-директоров для своего ежегодного исследования и обнаружили, что 65% респондентов заявили, что проблемы с наймом наносят существенный ущерб отрасли.

Помимо исследователей данных, безопасность и облачные вычисления выделяются как особые области расходов на ИТ - и последующий спрос на найм. Последняя область была также определена как область потенциального роста в ежегодном отчете Dell, в котором большинство респондентов назвали внедрение облачных вычислений - основной технологической тенденцией своей компании.


Не буду долго грузить вас цифрами, в Европе картина примерно такая же, для тех кто заинтересовался может проследовать по ссылке и детально изучить этот вопрос.

Меня же больше интересовала ситуация с наймом IT-специалистов у нас в стране. Для этого я собрала данные из всех популярных job-сайтов. И некоторую аналитику я представлю сейчас в цифрах. Есть так называемый Индекс HeadHunter, это соотношение спроса на рынке труда к предложению. Говоря проще: сколько компаний охотится на одного It-специалиста. Я употребляю слово именно: "охотятся" - для тех работодателей, которые еще пребывают в иллюзии того, что ОНИ выбирают специалистов. На самом деле ситуация давно изменилась, и теперь специалист выбирает компанию. Я говорю конечно же про технические таланты. Итак, к делу!


1. Индекс HeadHunter - соотношение, показывающее сколько “специальных” предложений от компаний приходится на одного “идеального” кандидата. Данный индекс высчитывается под каждую вакансию индивидуально.

Для чего он нужен? Для построения воронки рекрутинга и для планирования сроков по найму требуемого специалиста, иногда и для планирования этапов собеседований (к-во интервью, тестовые задания и т.д.).


Например, в июле прошлого года индекс HeadHunter по вакансии React Front-end developer составил 1/186. Это значит, что на одного Front-end специалиста с заявленными требованиями (использование React от 1 года, опыт коммерческой разработки на JS и др.) претендовало 186 компаний.


2. Воронка рекрутинга – количество кандидатов на каждом этапе найма, которое должно быть (исходя из реалий рынка по индексу HH) у вас до заветного выхода сотрудника на работу.


Для рассматриваемой вакансии React Front-end developer рекомендую придерживаться такой арифметики:

Интервью с HR-специалистом/IT-рекрутером: 20

Интервью с Техническим специалистом/TeamLead: 10

Интервью с СТО/Рeководителем на job-оффер: 5

Принятые на рассмотрение job-офферы: 3

Подписанный оффер/выход на работу: 1


Многие компании сокращают этапы технических интервью до одного, тем самым выигрывая в скорости подбора специалиста. Многие отменяют тестовые задания.


3. Информация к сведению:

За последний месяц этого года (июль 2019) на hh.ru опубликовано 243 новых вакансии по запросу: Frontend и React. Я не учитывала вакансии, опубликованные ранее и до сих пор не закрытые, и вакансии, размещенные в других открытых и закрытых источниках.


Когда я провела аналитику и получила данные цифры, мне стало понятно, почему некоторые компании, ищу IT-специалистов по несколько месяцев, а иногда и дольше. Но пусть, вас это не пугает, в своем блоге я делюсь кейсами, благодаря которым, мне удалось выйти из конкурентной борьбы за специалистов на job-сайтах и нанимать быстрее.



Просмотров: 11

© 2018 IT.PROFY.SPACE